Q. 인턴 제안 고민

답변 7

• 구

  구구하포스코

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  현업 업무는 본인에게 개성(차별성)을 부여해주는 귀한 기회입니다. 중소기업이라 특히 인턴에게도 많은 권한을 줄 수 있습니다. 적극적으로 쓸 거리 만들어서 반도체 지원하십시오. 전공도 그렇고 학점도 4점대 만들면 우수하신 편이니 반도체로 가시는 걸 추천합니다.

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• 삼

  삼성 고인불삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  직무

  일치

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  뭐든 회사에서 배우는 업무를 하면서 배우는게 있을거에요 무조건 해보세요 채택부탁드립니더.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​현재 3.9대 학점은 주요 기업 서류 전형 평가에서 충분히 높은 우수 구간에 속하므로 학점을 4.0으로 올리기 위해 마지막 학기 수업만 들으실 필요는 없습니다. 반도체 산업이 아니더라도 제조업체에서 공정, 품질, 생산관리 실무를 직접 경험하는 것은 문제 해결 능력을 입증하는 데 큰 자산이 됩니다. ​알루미늄 제조 현장에서 공정 데이터 분석이나 불량률 개선 및 수율 관리 경험을 쌓는다면 반도체 공정기술 지원 시 실무 역량으로 어필합니다. 따라서 학점 추가 관리보다는 인턴십에 참여하여 실질적인 직무 경험을 확보하시는 방향을 추천합니다. 타 산업군 근무를 통해 자동차나 철강 분야로의 진로 확장 가능성도 함께 살펴볼 수 있으니 좋은 선택이 됩니다. ​응원하겠습니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  학점을 4.0대로 올리기 위해 수강신청을 해두신 상태라면, 졸업 학점과 최종 평점에 대한 고민도 함께 고려해야 합니다. 신소재공학 전공에 반도체공학 부전공이라는 전공 배경은 반도체 산업에 도움되며, 3.9대의 학점 역시 서류 단계에서 충분히 경쟁력 있는 점수이므로 굳이 학점을 더 올리기 위해 인턴을 포기할 필요는 없습니다. 만약 이번 인턴을 통해 품질, 공정, 생산관리 직무 경험을 쌓는다면 제조업 전반에 대한 이해도를 높이고 실무 역량을 키울 수 있다는 장점이 있습니다. 희망하시는 직무가 반도체 공정기술이라면, 자동차나 철강 등 타 산업군의 경력은 향후 반도체 대기업이나 중견기업 지원 시 직접적인 직무 연관으로 인정받기에는 어려움이 있을 수 있습니다. 물론 제조업의 공정 관리나 품질 관리 프로세스는 유사한 부분이 많아 완전한 공백기보다는 낫지만, 이 경험을 위해 졸업 학기를 유예하거나 학업 계획에 차질이 생기는 것은 잘 생각해봐야 합니다. 만약 자동차나 철강 등 금속 소재 관련 전통 제조업으로 늦게라도 노선을 변경할 의향이 있다면 좋은 기회가 될 수 있겠지만, 반도체 산업에 대한 뜻이 확고하다면 이번 인턴보다는 오히려 반도체 관련 유관 부서의 체험형 인턴이나 연구실 학부연구생, 혹은 부족한 반도체 공정 실습 경험을 보완하는 것이 더 좋을 수 있습니다. 따라서 본인의 진로 방향이 반도체로 확실히 굳혀져 있다면 이번 제안은 정중히 거절하고 학업과 반도체 취업 준비에 집중하는 것을 권장하며, 만약 제조업 전반으로 시야를 넓히고 빠른 취업을 원하신다면 인턴십에 참여하여 실무 경험을 자소서의 소스로 활용하는 것도 좋은 선택이 될 것입니다.

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• 우

  우와75스태츠칩팩코리아

  코사원 ∙ 채택률 80%

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  학부 프로젝트 경험이나 학부연구생 경험이 있다면 학점 올리는 것에 집중하는 것이 어떨까 싶습니다. 특히 요즘 반도체 채용시장이 커져서 반도체쪽에 집중하는 것이 좋다고 생각합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 저라면 3.9에서 4.0으로 학점을 올리는 것보다 인턴의 실제 업무내용을 보고 결정하겠습니다. 삼성전자 공정기술 지원에서 3.9대와 4.0대의 차이는 크지 않지만 직무와 연결되는 실무경험은 자소서와 면접에서 활용할 여지가 큽니다. 자동차 알루미늄 제조기업이라도 생산공정 조건관리, 불량 원인분석, 수율 및 품질개선, 설비 데이터 분석 등을 경험한다면 반도체 공정기술과 충분히 연결할 수 있습니다. 반대로 단순 생산보조나 문서업무가 대부분이라면 학점을 포기하면서까지 선택할 필요는 적습니다. 따라서 회사 규모나 자동차 업종이라는 점보다 배치부서와 담당업무를 먼저 확인하세요. 공정개선 경험을 실제로 만들 수 있는 인턴이라면 3.9대를 유지하면서 인턴을 선택하는 쪽을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 학점이 3.9대라면 4.0을 만드는 것 자체보다 실제 공정 경험을 확보하는 쪽에 조금 더 무게를 두겠습니다. 반도체와 자동차 알루미늄은 산업이 다르지만 품질과 공정관리 업무에서 공정조건 관리, 불량 원인 분석, 데이터 기반 개선 경험을 제대로 할 수 있다면 공정기술 지원에도 활용할 수 있습니다. 다만 단순 현장보조나 서류정리가 대부분이라면 효과는 제한적입니다. 인턴을 결정하기 전에 실제 담당업무와 프로젝트 참여 여부를 확인해보세요. 반도체 공정기술이 확실한 목표라면 인턴 경험도 공정변수와 품질지표를 분석하고 개선한 경험으로 만드는 것이 핵심입니다. 학점연계까지 가능하다면 업무내용이 충실하다는 전제에서 충분히 해볼 만한 선택이라고 생각합니다.

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